О повышении ответственности работодателей за нарушения, касающейся оплаты труда

СПРАВКА

об изменениях согласно ФЗ №272 от 03.07.2016г.

   03.10.2016 вступил в силу ФЗ №272 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». А именно внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях и в Гражданский процессуальный кодекс РФ. Все новшества призваны стимулировать работодателей своевременно выплачивать работникам зарплату и другие причитающиеся суммы.

  Изменения в Трудовом кодексе РФ таковы:

 - В часть 6 статью 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом заработная плата за отработанный месяц должна быть выплачена не позже 15 числа следующим за отработанным месяцем. Аванс выплачивается через 15 дней от даты выплаты заработной платы. Из разъяснения Минтруда, доведенные в письме от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, говорится, что, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу), т.е. аванс должен выплачиваться и рассчитываться за отработанное время.

   - В части 1 ст. 236 ТК РФ, увеличен размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику – в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. До вступления в силу федерального закона данная ставка была одна трехсотой. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) будет исчисляться из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальными нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

  -  Статью 392 ТК РФ, дополнить новой частью второй следующего содержания: увеличен срок, отведенный работнику для разрешения в судебном порядке индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы и других причитающихся выплат (например премии), со дня установленного срока выплаты указанных сумм, до одного года. Раньше указанный срок составлял 3 месяца.

  - Расширен перечень оснований для проведения инспекцией труда внеплановой проверки. Согласно дополнениям, внесенным в абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ, поступление в федеральную инспекцию труда информации о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, является основанием для проведения внеплановой проверки инспекцией труда.

  - Внесено изменений в статью 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, а имеено дополнено частью 6.3, Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства. Данная статья упрощает права работника, обратиться за восстановлением трудовых прав в случае работы не по месту жительства.

- Повышена ответственность за нарушения работодателя относительно оплаты труда. В статье 5.27 ­КоАП РФ содержится перечень нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и установлены меры ответственности по ним.

Согласно Федеральному закону № 272-ФЗ названная статья изложена в новой редакции.

Часть 6 ст.5.27 КоАП РФ. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

·            на должностных лиц – в размере от 10 000 до 20 000 руб.;

·            на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.

Часть 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 ­КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа:

·            на должностных лиц – в размере от 20 000 до 30 000 руб. (или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);

·            на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 руб.

Главный государственный

 инспектор труда

 Государственной инспекции

 труда в Ульяновской области                                                 С.Н. Новоселов

06.10.2016 16:00

0 комментариев